· samodzielne naliczanie wynagrodzeń pracowników i należności z tytułu umów cywilnoprawnych oraz zapewnienie ich zgodności z przepisami prawa pracy, przepisami podatkowymi oraz ubez-pieczeń społecznych,
· sporządzanie dokumentacji do celów zasiłkowych i emerytalno- rentowych,
· obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych w zakresie rozliczania obowiązkowych i dobro-wolnych składek oraz przekazywanie danych o miesięcznych rozliczeniach składek,
· sporządzanie dokumentów rozliczeniowych oraz terminowa sprawozdawczość dla ZUS,
· prowadzenie wszelkiej dokumentacji ubezpieczeniowej (zgłoszenia i wyrejestrowywania z ubez-pieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników, zleceniobiorców i członków ich rodzin),
· sporządzanie deklaracji PFRON, PIT,
· sporządzenie sprawozdań GUS,
· sporządzanie przelewów na podstawie dokumentacji z zakresu wynagrodzeń, zasiłków, umów cywilnoprawnych oraz rozliczeń ZUS, US, PFRON,
· wystawianie zaświadczeń o zarobkach oraz prowadzenie korespondencji z urzędami, instytu-cjami publicznymi i komornikami,
· udzielanie informacji pracownikom z zakresu wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń z ZUS,
· sporządzanie sprawozdań, zestawień i raportów na potrzeby wewnętrzne,
· realizacja procesów kadrowych (administracja kadrowa, ewidencja czasu pracy),
· przygotowywanie i aktualizowanie dokumentacji pracowniczej (dokumentacja związana z za-trudnieniem, czasem pracy, akta osobowe, aktualizacja badań lekarskich, szkoleń BHP),
· koordynacja procesu zatrudniania pracowników,
· sporządzanie dokumentów związanych z zatrudnianiem i zmianą warunków zatrudnienia,
· udzielanie pracownikom informacji i wyjaśnień związanych z zatrudnieniem oraz w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz obowiązujących zasad i regulaminów,
· planowanie i organizacja szkoleń.