Specjalista/specjalistka ds. kadr

- Wykształcenie wyższe lub średnie, preferowane kierunki: administracja, zarządzanie, ekonomia, prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne.
- Minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z obsługą kadrowo-płacową.
- Znajomość przepisów prawa pracy, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, przepisów podatkowych oraz aktów wykonawczych związanych z zatrudnianiem pracowników.
- Znajomość zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Umiejętność samodzielnego prowadzenia spraw kadrowych, w szczególności: prowadzenia akt osobowych pracowników i ewidencji czasu pracy, rozliczania urlopów, zwolnień oraz godzin nadliczbowych, przygotowywania dokumentów związanych z nawiązywaniem, zmianą i rozwiązaniem stosunku pracy, sporządzania świadectw pracy oraz zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, wydawania skierowań na badania profilaktyczne i kontrolowania terminów ich ważności, monitorowania terminowości szkoleń BHP oraz szkoleń z zakresu ochrony danych osobowych, sporządzania, rozliczania i elektronicznego przekazywania dokumentów do ZUS, przygotowywania list płac oraz naliczania wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami, sporządzania umów cywilnoprawnych oraz prowadzenia ich ewidencji.
- Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności programu Excel i Word.
- Umiejętność obsługi programów kadrowo-płacowych oraz elektronicznych systemów obsługi ZUS (PUE ZUS, Płatnik) i platform administracji publicznej.
- Znajomość przepisów dotyczących ochrony danych osobowych w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
- Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. Nieposzlakowana opinia.
- Niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe.