Trener/ka – prowadzący/a szkolenia dostępnościowe
Opis stanowiska
Do obowiązków osoby zatrudnionej na stanowisku Trenera – prowadzącego szkolenia będzie należało m.in.:
- prowadzenie szkoleń z zakresu szeroko rozumianej dostępności (dostępność dla osób z niepełnosprawnościami) w formie stacjonarnej i zdalnej;
- prowadzenie szkoleń świadomościowych w formie stacjonarnej i zdalnej;
- konstruowanie programów oraz koncepcji szkoleniowych;
przygotowanie materiałów, wykorzystywanych podczas szkoleń;
- opracowanie i prowadzenie warsztatów/ćwiczeń/prezentacji z zastosowaniem różnorodnych narzędzi szkoleniowych;
- prace organizacyjno-logistyczne związane z przeprowadzeniem szkolenia.
Wymagania
Wymagania:
- wykształcenie wyższe;
- doświadczenie w prowadzeniu szkoleń;
- doświadczenie w przygotowaniu merytorycznym i organizacyjnym szkoleń;
- sprawność i skuteczność komunikacyjna (w mowie i w piśmie);
- biegła obsługa komputera (Internet, Outlook, Powerpoint);
- doświadczenie we współpracy ze środowiskiem akademickim oraz przedstawicielami administracji publicznej będzie dodatkowym atutem;
- doświadczenie w obszarze problematyki niepełnosprawności będzie dodatkowym atutem;
doświadczenie w pracy w „trzecim sektorze” będzie dodatkowym atutem;
- prawo jazdy będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy
Oferujemy:
- przyjazną i otwartą atmosferę pracy,
- stabilne warunki zatrudnienia,
- w pełni dostępną przestrzeń biurową dla osób z niepełnosprawnościami,
- pakiet medyczny w prywatnej placówce medycznej LUXMED (po okresie próbnym),
- w razie potrzeby możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy np. w urzędzie,
- dofinansowanie do wypoczynku pracowników,
- dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników,
- dopłaty do udziału w wydarzeniach kulturalnych, oświatowych, zajęciach sportowych lub rekreacyjnych,
- dopłaty do żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub innej placówki wychowania przedszkolnego,
- bezzwrotną pomoc finansową z tytułu urodzenia/przysposobienia dziecka,
- bezzwrotną pomoc finansową (zapomogę), w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby,
- dopłaty do zakupu sprzętu rehabilitacyjnego, ortopedycznego oraz kosztów ponadstandardowych badań,
- bony pieniężne dla pracowników oraz paczki dla dzieci z okazji świąt lub innych ważnych zdarzeń,
- dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych.
Dodatkowe informacje
Warunki aplikowania
Prosimy o przesłanie swoich ofert najpóźniej do dnia 19 maja 2025 r. na adres email: rekrutacja@firr.org.pl
Pracuj w kulturze nie odpowiada za ewentualne błędy w ogłoszeniu.
